Meta მომავალ თვეში ათასობით თანამშრომელს დაითხოვს, რადგან ხელოვნური ინტელექტის (AI) პროექტებზე იმაზე მეტს ხარჯავს, ვიდრე ოდესმე.

ხუთშაბათს თანამშრომლებისთვის გაგზავნილ მემორანდუმში კომპანიამ განაცხადა, რომ გეგმავს სამუშაო ძალის 10%-ის, დაახლოებით 8,000 თანამშრომლის, შემცირებას. მემორანდუმში ასევე აღნიშნულია, რომ არ შეივსება ათასობით ვაკანტური პოზიცია, რომლებზეც მანამდე დაქირავების პროცესი მიმდინარეობდა.

გათავისუფლების მთავარი მიზეზი Meta-ს გაზრდილი ხარჯებია კომპანიის სხვა სფეროებში, მათ შორის ხელოვნურ ინტელექტზე, რისთვისაც წელს 135 მილიარდი დოლარი დაიხარჯება. იმ პირის თქმით, ვინც მემორანდუმი იხილა, ეს დაახლოებით იმ თანხის ტოლფასია, რაც კომპანიამ ბოლო სამი წლის განმავლობაში ჯამურად დახარჯა AI-ზე.

Meta-ს წარმომადგენელმა დაადასტურა დაგეგმილი შემცირებები, თუმცა დამატებითი კომენტარისგან თავი შეიკავა.

მარკ ზაკერბერგმა, Meta-ს თანადამფუძნებელმა და აღმასრულებელმა დირექტორმა, იანვარში საჯარო განცხადებები გააკეთა, რომლებითაც, ფაქტობრივად, მიანიშნა, რომ კომპანია წელს კვლავ შეამცირებდა სამუშაო ადგილებს.

Meta-ს ხელმძღვანელმა აღნიშნა, რომ ხედავს, რამდენად უფრო პროდუქტიულები გახდნენ ის თანამშრომლები, რომლებიც აქტიურად იყენებენ ხელოვნური ინტელექტის ინსტრუმენტებს. მან ხაზი გაუსვა, რომ პროექტები, რომლებიც ადრე დიდ გუნდს მოითხოვდა, ახლა ერთ ადამიანს შეუძლია დაასრულოს.

"ვფიქრობ, 2026 წელი იქნება წელი, როდესაც ხელოვნური ინტელექტი დაიწყებს ჩვენი მუშაობის სტილის რადიკალურად შეცვლას", — თქვა მაშინ ზაკერბერგმა.

გასულ კვირას საინფორმაციო სააგენტო Reuters იტყობინებოდა, რომ Meta წელს პოტენციურად 10,000-ზე მეტი თანამშრომლის დათხოვნას გეგმავდა. ხუთშაბათის მემორანდუმის შესახებ პირველად Bloomberg-მა გაავრცელა ინფორმაცია. მიუხედავად იმისა, რომ Meta-მ წელს უკვე დაითხოვა 2,000-მდე თანამშრომელი ორ მცირე ტალღად, პერსონალი კვირების განმავლობაში ელოდა ბევრად უფრო მასშტაბურ შემცირებას.

ბოლო თვეებში Meta-ს ხარჯები და შიდა ფოკუსი მკვეთრად გადაიხარა AI მოდელებისა და ინსტრუმენტების განვითარებისკენ, რათა ამ სფეროში სხვებს არ ჩამორჩეს.

სწორედ ამ კვირაში კომპანიამ აცნობა თანამშრომლებს, რომ დაიწყებს მათი სამუშაო კომპიუტერებთან ინტერაქციის მონიტორინგს და აღრიცხვას, რათა დაეხმაროს საკუთარი AI მოდელების სწავლებასა და გაუმჯობესებაში. ერთ-ერთმა თანამშრომელმა ამ ნაბიჯს "დისტოპიური" უწოდა, მოსალოდნელი გათავისუფლებების ფონზე.

"ეს კომპანია შეპყრობილი გახდა ხელოვნური ინტელექტით", — განუცხადა მან BBC-ს.

2022 წლიდან მოყოლებული, Meta-მ სამუშაო ადგილების შემცირების რამდენიმე ტალღა განახორციელა და ათიათასობით თანამშრომელს დაემშვიდობა. თუმცა, კვლავ დაიწყო კადრების აყვანა და გასულ წელს თანამშრომელთა საერთო რაოდენობა დაახლოებით იმავე დონეზე იყო, რაც საწყის შემცირებამდე. მომავალი შემცირება Meta-სთვის ყველაზე მასშტაბური იქნება 2023 წლის შემდეგ.

სხვა არაერთმა ტექნოლოგიურმა ფირმამ, რომელთა უმეტესობაც უზარმაზარ თანხებს ხარჯავს AI ტექნოლოგიების ინფრასტრუქტურისა და ინსტრუმენტების შექმნაზე, წელს ასევე განახორციელა მასობრივი შემცირებები.

Amazon-მა 30,000-ზე მეტი თანამშრომელი დაითხოვა. Oracle-მა 10,000-ზე მეტი. Block-მა, რომელიც შედარებით მცირე ტექნოლოგიური კომპანიაა, პერსონალის თითქმის ნახევარი, 4,000-ზე მეტი ადამიანი გაათავისუფლა. Snap-მა კი დაახლოებით 1,000 თანამშრომელი შეამცირა.

ხუთშაბათს, Microsoft-მა თანამშრომლებს აცნობა, რომ კომპანიაში ხანგრძლივი სტაჟის მქონე ათასობით ადამიანს კომპენსაციის სანაცვლოდ ნებაყოფლობით წასვლას შესთავაზებდა.

თითქმის ყველა კომპანიამ ხელმძღვანელობის მხრიდან თანამშრომელთა რაოდენობის შემცირების საჭიროების ფაქტორად ხელოვნური ინტელექტის მზარდი შესაძლებლობები ან მასში გაზრდილი ინვესტიციები დაასახელა.

ასევე ნახეთ: