შრომის ბაზარზე ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ცვლილება სამუშაოს მაძიებლების მოთხოვნებიდან მოდის. Gen Z-ისთვის, რომელიც დასაქმების ბაზარზე აქტიურად შედის, სამსახურს მხოლოდ პოზიციისთვის არ ირჩევს. მათ აინტერესებთ, რას მიიღებენ ამ გამოცდილებიდან, რამდენად შეძლებენ სამუშაოს სხვა გეგმებთან შეთავსებას და ექნებათ თუ არა განვითარების შესაძლებლობა.

ახალგაზრდა თანამშრომელს უნდა, რომ მუშაობის პერიოდში ახალი უნარები შეიძინოს, მიიღოს პრაქტიკული გამოცდილება და ჰქონდეს ისეთი სამუშაო გარემო, რომელიც გრძელვადიან განვითარებაში დაეხმარება.

ამას ემატება შრომის ბაზრის სწრაფი ტრანსფორმაცია. World Economic Forum-ის Future of Jobs-ის 2025 წლის ანგარიშის მიხედვით, 2030 წლისთვის სამუშაოსთვის საჭირო ძირითადი უნარების 39% შეიცვლება. შესაბამისად, დამსაქმებლისთვისაც მნიშვნელოვანი ხდება თანამშრომლის სწავლასა და განვითარებაში ინვესტირება.

სწორედ ამ ცვლილებებს პასუხობს McDonald’s საქართველოს ახალი დასაქმების კამპანია "მაკი გელის". კამპანიის იდეა მარტივია: რასაც არ უნდა ეძებდე ამ ეტაპზე, პირველ სამსახურს, მოქნილ სამუშაო გრაფიკს, ახალ მეგობრებს, კარიერულ განვითარებას თუ ახალ გამოწვევას, McDonald’s-ში ამის შესაძლებლობა უკვე არსებობს და შენ გელის.

კომპანია ახალგაზრდა თანამშრომელს სთავაზობს არა მხოლოდ სამუშაო ადგილს, არამედ იმ პირობების ერთობლიობას, რომელსაც ახალი თაობა სულ უფრო მეტად ითხოვს: მოქნილობას, სწავლისა და განვითარების შესაძლებლობას და კარიერული ზრდის პერსპექტივას.

McDonald’s-ის გლობალური მიდგომა თანამშრომლებისთვის ტრენინგს, განათლებასა და კარიერულ გზებს მოიცავს, რაც ზუსტად პასუხობს ახალი სამუშაო ბაზრის მოთხოვნას. ამ გარემოში პირველი სამსახური მხოლოდ დღევანდელი დასაქმება აღარ არის, ის შეიძლება გახდეს გამოცდილება, რომელიც ადამიანს შემდეგ ეტაპზე გადასვლაშიც დაეხმარება.

არ აქვს მნიშვნელობა, რას ეძებ დღეს, სამსახურის პირველ გამოცდილებას, ახალ შესაძლებლობას, განვითარებას თუ უბრალოდ ადგილს, სადაც სწავლასთან და საკუთარ ინტერესებთან ერთად შეძლებ მუშაობას. შესაძლებლობა უკვე აქ არის.

თუ გინდა, შეუერთდე საყვარელ ბრენდს, მაკი გელის.